Lean IN Argentina

Publicaciones

Editorial: “Cuando una gana, ganamos todas”

Es un honor haber sido elegida como integrante del 1er Advisory Board de la Red de Líderes de LeanIn.Org! ¡Después de más de 7 años liderando en forma voluntaria la Red Lean In Argentina, es una increíble  oportunidad que me llena de satisfacción personal y es un  gran logro para nuestra comunidad!  Y este logro […]

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REORGANIZACIÓN EMPRESARIAL PARA LA INNOVACIÓN

La “reorganización empresarial para la innovación” tiene como finalidad dotar a las Organizaciones de capacidades modernas de gestión de la innovación con el propósito de mejorar la rentabilidad, enfatizar la diferenciación y logarar el crecimiento sostenido de la organización.  La implementación de la gestión de la innovación está basada en una reestructuración previa de la organización

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MIENTRAS MÁS DAS MÁS RECIBES

Mientras más das más recibes, es una VERDAD ABSOLUTA, o una ley universal, basada en una teoría universal: aplicando un método científico, comenzando con una hipótesis, observamos, investigamos, testeamos, analizamos los datos, ¡y SI!! Bingo! “Mientras más das, más recibes”. Una hipótesis que quienes la pueden experimentar, afirman, que es estadísticamente significativo el impacto en el retorno del DAR. El DAR es

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Editorial: ¡2021, un nuevo gran año en la vida de nuestra Red!

Un año que comenzamos con la conmemoración del “Día internacional de la Mujer”, un evento donde logramos convocar, junto con el apoyo de la Fundación Flor, a 19 organizaciones y donde “nos” pudimos demostrar que, más allá del enfoque específico de cada organización, estamos todas trabajando en pos de una misma causa y unirnos nos

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The Cancun women’s initiative declaration supporting women in travel & tourism.

27 de Abril 2021 Según los datos de WTTC de 2019, el sector de viajes y turismo representó el 10,4% del PIB mundial y apoyó los medios de vida de 334 millones de personas. Las mujeres representaron el 54% del empleo en viajes y turismo Mundial. Sin embargo, las mujeres no ocupan los roles más

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Pandemia y brecha de género: nuevo informe sobre el impacto

22de Mayo 2021. El Economista. Una reciente investigación del Centro de Estudios para el Desarrollo Humano (Cedh) de UdeSA evidenció una mayor carga para las mujeres en tareas no pagas, a pesar de haberse acortado la diferencia en la carga de tareas pagas entre hombres y mujeres. El Covid-19 y las medidas de aislamiento asociadas impactaron

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Círculos – Grabación Webinar Lean In Rural: «Inserción Laboral de la Mujer en el Agro: Experiencias y Recursos»

Las mujeres enfrentan múltiples barreras y situaciones de discriminación en los ámbitos laborales, en algunos éstas situaciones aparecen con mayor frecuencia o tienen arraigados estereotipos y costumbres que son más difíciles de modificar. Así sucede en el ámbito rural, que ha cambiado notoriamente pero aún tiene un largo camino por recorrer. En ese contexto cobra

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Cupos femeninos en las cámaras empresarias, un salto hacia la diversidad

Las fotos con íntegra presencia de dirigentes, representantes o líderes varones -o con una o muy pocas mujeres- se repiten en Argentina y encienden la misma alarma: la paridad de género está lejos; y la diversidad, muchísimos más allá. Ante este panorama, el pedido de cupos femeninos alcanzó a las organizaciones    empresarias con la tradición más arraigada de exclusividad masculina. El

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Círculo Lean In Vida Sustentable

El círculo Lean In Vida Sustentable nace frente a la necesidad de construir un mundo más equitativo, saludable, íntegro y sostenible. Promovemos un espacio donde priman la transparencia, la confianza, el respeto, la búsqueda del bien común y la justicia socioambiental. Creamos una comunidad de debate sobre el quehacer profesional y la promoción de iniciativas

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