Es un honor haber sido elegida como integrante del 1er Advisory Board de la Red de Líderes de LeanIn.Org! ¡Después de más de 7 años liderando en forma voluntaria la Red Lean In Argentina, es una increíble oportunidad que me llena de satisfacción personal y es un gran logro para nuestra comunidad! Y este logro […]
Editorial: “Cuando una gana, ganamos todas” Leer más »
La “reorganización empresarial para la innovación” tiene como finalidad dotar a las Organizaciones de capacidades modernas de gestión de la innovación con el propósito de mejorar la rentabilidad, enfatizar la diferenciación y logarar el crecimiento sostenido de la organización. La implementación de la gestión de la innovación está basada en una reestructuración previa de la organización
REORGANIZACIÓN EMPRESARIAL PARA LA INNOVACIÓN Leer más »
Mientras más das más recibes, es una VERDAD ABSOLUTA, o una ley universal, basada en una teoría universal: aplicando un método científico, comenzando con una hipótesis, observamos, investigamos, testeamos, analizamos los datos, ¡y SI!! Bingo! “Mientras más das, más recibes”. Una hipótesis que quienes la pueden experimentar, afirman, que es estadísticamente significativo el impacto en el retorno del DAR. El DAR es
MIENTRAS MÁS DAS MÁS RECIBES Leer más »
Un año que comenzamos con la conmemoración del “Día internacional de la Mujer”, un evento donde logramos convocar, junto con el apoyo de la Fundación Flor, a 19 organizaciones y donde “nos” pudimos demostrar que, más allá del enfoque específico de cada organización, estamos todas trabajando en pos de una misma causa y unirnos nos
Editorial: ¡2021, un nuevo gran año en la vida de nuestra Red! Leer más »
27 de Abril 2021 Según los datos de WTTC de 2019, el sector de viajes y turismo representó el 10,4% del PIB mundial y apoyó los medios de vida de 334 millones de personas. Las mujeres representaron el 54% del empleo en viajes y turismo Mundial. Sin embargo, las mujeres no ocupan los roles más
The Cancun women’s initiative declaration supporting women in travel & tourism. Leer más »
22de Mayo 2021. El Economista. Una reciente investigación del Centro de Estudios para el Desarrollo Humano (Cedh) de UdeSA evidenció una mayor carga para las mujeres en tareas no pagas, a pesar de haberse acortado la diferencia en la carga de tareas pagas entre hombres y mujeres. El Covid-19 y las medidas de aislamiento asociadas impactaron
Pandemia y brecha de género: nuevo informe sobre el impacto Leer más »
Las empresas industriales hoy están dirigidaspor un grupo de mujeres que aportan expertise y fuerza en un segmento tradicionalmente masculino. Edición especial de El Cronista sobre la temática del liderazgo femenino en la empresas . -Pioneras: Las historias detrás de las primeras mujeres CEO en hacerse espacio, a los codazos, en el mundo corporativo. -Chau
Las mujeres enfrentan múltiples barreras y situaciones de discriminación en los ámbitos laborales, en algunos éstas situaciones aparecen con mayor frecuencia o tienen arraigados estereotipos y costumbres que son más difíciles de modificar. Así sucede en el ámbito rural, que ha cambiado notoriamente pero aún tiene un largo camino por recorrer. En ese contexto cobra
Las fotos con íntegra presencia de dirigentes, representantes o líderes varones -o con una o muy pocas mujeres- se repiten en Argentina y encienden la misma alarma: la paridad de género está lejos; y la diversidad, muchísimos más allá. Ante este panorama, el pedido de cupos femeninos alcanzó a las organizaciones empresarias con la tradición más arraigada de exclusividad masculina. El
Cupos femeninos en las cámaras empresarias, un salto hacia la diversidad Leer más »
El círculo Lean In Vida Sustentable nace frente a la necesidad de construir un mundo más equitativo, saludable, íntegro y sostenible. Promovemos un espacio donde priman la transparencia, la confianza, el respeto, la búsqueda del bien común y la justicia socioambiental. Creamos una comunidad de debate sobre el quehacer profesional y la promoción de iniciativas
Círculo Lean In Vida Sustentable Leer más »