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Cupos femeninos en las cámaras empresarias, un salto hacia la diversidad

Las fotos con íntegra presencia de dirigentes, representantes o líderes varones -o con una o muy pocas mujeres- se repiten en Argentina y encienden la misma alarma: la paridad de género está lejos; y la diversidad, muchísimos más allá.

Ante este panorama, el pedido de cupos femeninos alcanzó a las organizaciones    empresarias con la tradición más arraigada de exclusividad masculina.

El caso paradigmático es el de la Asociación Argentina de Angus, la entidad ganadera más antigua del país, que para sus próximas elecciones estableció que por lo menos un 10% de las listas esté ocupada por mujeres.

La decisión resulta auspiciosa y abre nuevas reflexiones. ¿Todavía son necesarios los cupos femeninos?, ¿Cuánto nos falta para la paridad de género?¿Es suficiente formar sectores de mujeres dentro de las cámaras?, son algunas de las preguntas que referentes en entidades que trabajan para la mayor diversidad contestaron a Boleo Magazine.

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