Recientemente Lean In publicó su “1er Informe sobre la situación de las Latinas en USA”.
Sus hallazgos son realmente preocupantes. Las Latinas somos el grupo minoritario con menor presencia en lo más alto de las organizaciones y tenemos la brecha salarial más amplia.
También es frustrante conocer cómo el prejuicio maternal puede perjudicar aún más a las mujeres si son latinas… Debido a que las latinas a menudo son percibidas como muy comprometidas con sus familias, en el ámbito laboral se puede suponer erróneamente que, “cuando las latinas tienen hijos/as, están menos comprometidas con sus carreras”.
Una buena noticia es que las Latinas, a pesar de esta realidad, siguen siendo muy ambiciosas y cada vez más comprometidas con el avance en su carrera profesional.
No tengo dudas que este informe ayuda a todas las latinas de USA a hacer visibles todos estos sesgos e injusticias. Y esperemos que este valioso informe sea difundido en empresas de USA, que las lleve a realizar análisis de esta situación en sus propias empresas y que, llegado el caso, las motive a tomar las acciones necesarias para revertir la situación.
Por último, ojalá que este reporte también sirva de incentivo a otros países y organizaciones a tener su propio informe sobre la situación de la situación de las Latinas. Hacer visible las injusticias que atravesamos es el primer paso para trabajar en pos de organizaciones, sociedades y países cada día más equitativos.
Te dejo el link para leer el reporte completo.
Abrazo, Dolo
Dolores Cortés
Fundadora y Directora General de la Red Lean In Argentina.
Especialista en promover el Liderazgo de la Mujer en las Organizaciones y trabajar por la construcción de espacios de trabajo equitativos, inclusivos y sostenibles.
dolorescortes@leaninargentina.org