Las organizaciones que están aprovechando el máximo valor
de la inteligencia artificial (IA) están priorizando no sólo la tecnología
sino también las habilidades de las personas que trabajan en ellas.
Y están utilizando la Inteligencia artificial para aumentar el ingenio y la creatividad de esas personas para que puedan ser más eficientes, productivas e incrementen significativamente su contribución a las organizaciones.
Para lograrlo, es clave pensar qué cambios son necesarios hacer, a su vez,
en la cultura para que las personas sepan y puedan llevar adelante
la transformación hacia la era de la Inteligencia artificial.
¿Cómo llevar entonces la inteligencia artificial a toda la organización
teniendo en cuenta la cultura y el empoderamiento de las personas?
¡Te comparto algunas recomendaciones!
- Lo primero a analizar es si en tu organización ya modificaron la cultura.
- Si no lo hicieron aún, es clave comprender qué es la cultura y cómo se gestiona
- Y luego, descubrir qué tipo de cultura es necesaria para la implementación de la inteligencia artificial
- Haciendo foco especial en la cultura de datos
- y teniendo en cuenta que será clave que los líderes fomenten en las personas una mentalidad de crecimiento y desarrollen una estrecha de colaboración entre equipos mixtos.
- Luego, será el momento de capacitar a las personas en las herramientas y capacidades de inteligencia artificial, en los riesgos que conlleva y en los principios que deberán seguir, para que la utilicen responsablemente.
- Una vez logrado el paso anterior, será el momento de empoderar a las personas para que realmente utilicen la inteligencia artificial en sus tareas y en su día a día. Y para que puedan reinventarse de manera ágil.
- ¡Comienza cuanto antes y paso a paso!
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* Lorena Diaz Quijano
Conferencista, consultora, entrenadora y mentora
sobre inteligencia artificial, transformación (digital) y negocios digitales